Ci sono una serie di problemi nel settore IT - dalla mancanza di lavoratori qualificati, al disprezzo per la parità di diritti, agli orari di lavoro inflessibili. Tutti questi fattori possono ostacolare la forza innovativa della Germania. Inoltre, la pandemia di Corona sta avendo un impatto.
La società di consulenza HR SThree fa regolarmente dei sondaggi su impiegati e freelance nel settore IT. Per l'attuale studio "This is how Germany works", un totale di 1.990 persone sono state intervistate insieme a Kantar. Per l'edizione speciale "Focus on Information Technology", gli autori dello studio hanno esaminato da vicino i risultati di 662 intervistati, 261 dei quali liberi professionisti, del settore IT. È diventato chiaro che la mancanza di specialisti IT sta ostacolando l'innovazione nel settore e che la Germania è in ritardo in termini di tecnologie future. Gli intervistati vedono come una possibile soluzione l'integrazione degli ingressi laterali e dei lavoratori qualificati dall'estero.
Pari diritti
Anche se il 90% dei partecipanti allo studio è convinto che donne e uomini dovrebbero essere trattati allo stesso modo nel lavoro, i desideri e la realtà si allontanano in questo senso. Ben il 17% ammette di aver trattato diversamente un collega in base al sesso, e più della metà delle donne (66%) è già stata discriminata. Tale discriminazione ha un impatto sulla retribuzione e sulle carriere delle donne nel settore IT. Questo può essere visto nel trattamento svantaggioso in termini di stipendio (52%) e di promozione (31%). Il gender pay gap sembra quindi essere all'ordine del giorno anche nel settore IT. La richiesta di maggiore trasparenza salariale è fatta principalmente dalle donne intervistate (49%) - ma solo il 38% degli uomini la vede come una misura adeguata per le pari opportunità.
Gli autori dello studio elencano le contromisure per garantire le pari opportunità nel settore IT, attualmente dominato dagli uomini. Questi includono una cultura aziendale appropriata che promuove le pari opportunità (62%), valutazioni obiettive delle prestazioni (58%) e accordi flessibili per la giornata lavorativa (46%).
"Il nostro studio attuale mostra che la consapevolezza delle pari opportunità c'è - ma sfortunatamente non è ancora arrivata nella mente delle persone e nel lavoro quotidiano nel settore IT. Dopo tutto, la metà degli intervistati nel settore IT crede che le donne siano assunte solo per soddisfare una quota. Un risultato scioccante e un chiaro appello al management: "L'uguaglianza sul lavoro è una questione che riguarda il capo e deve essere attivamente esemplificata dai manager", dice Timo Lehne, amministratore delegato di SThree. Il 71% degli intervistati è d'accordo con questa affermazione e chiede che gli impulsi per una maggiore uguaglianza nel lavoro devono venire dal livello di gestione.
Carenza di esperti IT
Lo studio mostra anche che la carenza di esperti IT è peggiorata drasticamente negli ultimi anni. "Al momento, tuttavia, la crisi di Corona sta cambiando la situazione da quello che prima era un mercato fortemente incentrato sui candidati a favore dei datori di lavoro e dei clienti, che attualmente hanno una scelta maggiore di personale IT altamente qualificato e freelance IT rispetto a prima della pandemia. È discutibile, tuttavia, se questo rapporto possa essere mantenuto a lungo termine, poiché c'è stata un'immensa carenza di esperti IT per molto tempo", spiega Lehne.
Le conseguenze di questa mancanza di esperti sono valutate dagli intervistati come segue: mancanza di conoscenza (43%), cattiva atmosfera lavorativa (39%) e ridotta qualità del lavoro (35%)
"Ma sembra anche chiaro che una soluzione alla carenza di lavoratori qualificati non deve essere cercata solo all'interno del settore IT tedesco. I risultati dello studio chiariscono che sia l'integrazione degli ingressi laterali (45%) che i lavoratori qualificati dall'estero (37%) sono visti come un'opportunità per il settore. Per l'industria IT globale, in rapida evoluzione e guidata dall'innovazione, sono necessarie conoscenze interdisciplinari e approcci diversi - team diversi soddisfano questa richiesta", dice Jakob Kobabe, Senior Manager di Computer Futures, una business unit di SThree.
Per esempio, una persona su tre nota già che l'innovazione è inibita a causa della mancanza di lavoratori qualificati. Secondo gli esperti IT intervistati, la Germania avrà bisogno in futuro di competenze in settori come l'intelligenza artificiale (AI) (77%), le soluzioni cloud (53%) e l'Internet of Things (IoT) (41%) per assicurarsi di non perdere terreno nell'ambiente IT. Anche se queste tecnologie sono viste come promettenti per il futuro, solo il 20% degli intervistati, per esempio, ha lavorato allo sviluppo della tecnologia AI e solo il 17% alla tecnologia IoT.
Vorrei un orario di lavoro flessibile
La sezione del progetto desiderato non è sempre completata alla fine di una giornata lavorativa dalle 9 alle 17. Invece dell'ora del giorno, secondo il 60% dei professionisti IT intervistati, il completamento dei to-dos quotidiani dovrebbe suonare alla fine della giornata. Che si tratti della programmazione di un software, della progettazione di un'architettura IT o dell'incontro di consulenza IT con il cliente: Per più della metà (55%), il completamento con successo dei propri progetti segna effettivamente la fine della giornata lavorativa. Secondo i risultati dello studio, il 58% è a favore di un orario di lavoro basato sulla fiducia, perché per il 35% la performance conta di più che servire la giornata lavorativa.