Come faccio a trovare nuovi professionisti IT e come faccio a mantenere i miei dipendenti? Queste sono domande che molti manager si pongono. Secondo uno studio di Jabra, il lavoro flessibile ha ormai sostituito lo stipendio come criterio tra i dipendenti.
Un'auto aziendale, un biglietto per il trasporto pubblico o più giorni di vacanza, le aziende hanno a disposizione una serie di benefici aggiuntivi per rendere il lavoro più attraente per i dipendenti. Per molto tempo, il salario è stato il criterio di lavoro più importante per i dipendenti, ma ora è stato sostituito dal lavoro flessibile. Questo è il risultato del "Hybrid Ways of Working Report 2021" di Jabra. Come parte dello studio, un totale di 5.000 lavoratori della conoscenza sono stati intervistati in cinque paesi.
Il risultato: più della metà (59%) degli intervistati considera la flessibilità e l'autonomia nella propria giornata lavorativa più importante della remunerazione monetaria. Inoltre, il 73% crede che l'ufficio classico non sarà più lo standard. Invece, il 71% vede l'ufficio come uno spazio di scambio sociale e di collaborazione. Il lavoro mirato non dovrebbe più aver luogo lì in futuro.
Lavoro flessibile per tutti?
Gli uffici a casa, però, mancano di colleghi. Quindi, tra i motivi più frequenti per cui i dipendenti vogliono tornare in ufficio c'è lo scambio diretto con la squadra, seguito dalla motivazione. Inoltre, l'attrezzatura tecnica dell'home office è spesso criticata.
Tuttavia, molti dipendenti hanno anche preoccupazioni per lo sviluppo della loro carriera e delle aziende se tutti lavorano solo da casa. Questo gruppo di intervistati vorrebbe quindi lavorare di nuovo tre o più giorni in ufficio. Solo il 17% vorrebbe tornare in ufficio a tempo pieno.
Inoltre, secondo lo studio, tre dipendenti su quattro sono preoccupati per il lavoro ibrido. La ragione principale è la mancanza di comunicazione. Solo il 20% degli intervistati crede che la propria azienda sia preparata in modo ottimale per questo tipo di lavoro. Il 52% ha anche ammesso che preferirebbe lavorare da casa, ma teme che questo danneggerebbe la sua carriera a lungo termine.
Se la propria azienda è pronta per il lavoro ibrido o no, le opinioni sono molto divise tra il management e gli altri dipendenti. Mentre il 53% dei dipendenti crede che l'azienda sia già posizionata in modo ottimale per il lavoro flessibile, la cifra è del 74% a livello di C.
Suggerimenti per le aziende
Seguendo i consigli di Jabra, le aziende dovrebbero deviare dai loro quadri e linee guida finora forse rigidi per un modello di successo permanente per il lavoro ibrido. Questo richiede linee guida e principi chiari per il nuovo modello di lavoro, ma allo stesso tempo i dipendenti dovrebbero anche essere incoraggiati nella loro autonomia e guadagnare la fiducia dei loro manager.
Il sessantacinque per cento degli intervistati vorrebbe essere in grado di organizzare da solo la propria giornata lavorativa. Solo il 35% preferisce attenersi a un rigido orario di lavoro standard. Inoltre, il 61% vorrebbe poter decidere da solo quando lavorare da casa e quando lavorare in ufficio. Solo il 39 per cento preferisce i giorni stabiliti dalla direzione quando devono lavorare dove.
Rilevanza delle tecnologie
Il lavoro flessibile implica non solo la scelta tra ufficio e ufficio a casa come luogo di lavoro, ma anche la possibilità di lavorare da qualsiasi luogo. Questo è qualcosa che il 75 per cento degli intervistati sostiene. Per rendere questo possibile, le aziende devono anche dotare i loro dipendenti della giusta tecnologia. Quasi il 75 per cento degli intervistati preferisce che l'azienda selezioni e fornisca la tecnologia appropriata.
L'84 per cento dei dipendenti concorda sul fatto che la tecnologia fornisce anche opportunità di sviluppo professionale ai dipendenti. L'80% sarebbe più propenso a lavorare per un'azienda se questa investisse in tecnologia per una migliore collaborazione ibrida.