Molti impiegati usano l'inizio dell'anno per chiedere aumenti di stipendio o per cercare un nuovo lavoro che promette una paga maggiore. In tempi di pandemia di Corona, tutto è diverso, come mostra un sondaggio di StepStone.
Anche in tempi di pandemia, più di un terzo dei dipendenti vorrebbe un aumento medio del 28% dello stipendio. Ma solo un quarto circa dice in un sondaggio di StepStone di aver chiesto più salario nell'ultimo anno o di volerlo ancora fare in generale. Quasi un partecipante su due al sondaggio dice di aver rimandato le richieste di salario per il momento a causa della pandemia di Corona. Molto più importante di uno stipendio più alto in questi tempi è la sicurezza del lavoro, dicono circa tre quarti degli intervistati. E la maggioranza mostra comprensione per non ottenere un aumento di stipendio per il momento nella situazione attuale.
"Lo stipendio è ancora uno dei fattori più importanti per le persone in un lavoro, ma non l'unico", dice André Schaefer, esperto di stipendi di StepStone. "Una cultura aziendale attraente è anche sempre più importante per i dipendenti. Specialmente in questi tempi difficili, paga per i datori di lavoro assicurare una cultura positiva e favorire un rapporto di fiducia con i loro dipendenti". Più di un terzo dei dipendenti si accontenterebbe anche di altri benefici come più giorni di ferie o un biglietto d'ingresso al posto di un aumento di stipendio nella situazione attuale.
Poco impatto per chi cambia lavoro
In molti casi, le tornate salariali si sono rivelate più basse del previsto - circa il 30% dei dipendenti in ogni caso dice che nell'ultimo anno nella sua azienda non sono stati previsti aumenti di stipendio o che pagamenti variabili come i bonus sono stati cancellati. Il 44% dice di aver guadagnato complessivamente meno del previsto, per esempio a causa del lavoro a tempo ridotto. E anche se la maggior parte dei dipendenti è entrata nei colloqui salariali con aspettative più basse, quasi un quarto ha ricevuto un aumento di stipendio l'anno scorso nonostante la situazione attuale. Circa il 60% di coloro che hanno iniziato un nuovo lavoro l'anno scorso dicono anche che la pandemia di Corona non ha avuto un impatto negativo sul loro stipendio.
Gli intervistati sono anche ottimisti sul futuro: la maggior parte di loro crede che gli adeguamenti salariali saranno sempre più possibili una volta che la pandemia di Corona sarà finita. Più del 20%, tuttavia, si aspetta che sia il datore di lavoro a prendere l'iniziativa.
Sullo studio
Per lo studio, StepStone ha condotto due sondaggi online tra un totale di 28.000 dipendenti a settembre e ottobre 2020. Tra loro c'erano circa 2.700 dirigenti e circa 2.000 reclutatori e manager responsabili del reclutamento.