Il Bundestag ha approvato la legge sulla modernizzazione del consiglio aziendale. Il regolamento è destinato a rafforzare la co-determinazione dei lavoratori nelle aziende e a migliorare la protezione contro il licenziamento. Anche la co-determinazione nel lavoro mobile o nella gestione dell'IA sarà regolamentata di recente.
I dipendenti potranno istituire un consiglio di fabbrica più facilmente in futuro. Il 19 maggio il Bundestag ha anche deciso di facilitare l'elezione di un consiglio di fabbrica. Questa è la prima volta da una riforma di 20 anni fa che la co-determinazione dei dipendenti nelle aziende è stata estesa in una certa misura.
Al fine di sostenere i lavoratori nella costituzione di un consiglio di fabbrica, sarà migliorata la protezione contro il licenziamento di quei lavoratori che invitano a una riunione di lavoro o elettorale o chiedono la nomina di un comitato elettorale. Devono essere protetti dal licenziamento dal momento dell'invito o della domanda fino all'annuncio del risultato delle elezioni.
La modernizzazione del lavoro dei comitati aziendali è anche orientata verso l'avanzare della digitalizzazione del mondo del lavoro. Per esempio, i consigli di fabbrica dovrebbero poter avere voce in capitolo negli uffici domestici. Questo vale, per esempio, quando si tratta della registrazione dell'orario di lavoro, delle attrezzature o della remunerazione del datore di lavoro per l'uso dello spazio vitale privato. La legge mira anche a rendere più facile per i comitati aziendali tenere le loro riunioni tramite video o conferenza telefonica. Pertanto, la possibilità, introdotta temporaneamente sulla scia della pandemia di Corona, di tenere le riunioni del consiglio di fabbrica in tutto o in parte virtualmente diventerà una parte permanente della legge sulla costituzione delle opere.
Se l'intelligenza artificiale (AI) viene utilizzata in un'azienda, il consiglio di fabbrica avrà voce in capitolo nella pianificazione delle procedure e dei processi di lavoro. Il chiarimento della responsabilità del datore di lavoro secondo la legge sulla protezione dei dati quando il comitato aziendale tratta i dati personali ha anche una base giuridica. Anche se il comitato aziendale elabora i dati, il datore di lavoro è il controllore nel senso delle norme sulla protezione dei dati.
Maggiore protezione nell'home office
La legge prevede anche una migliore protezione nell'home office in caso di incidenti dei dipendenti. A tal fine, la copertura assicurativa è estesa al modo in cui si prende il cibo o si va in bagno nella propria casa. Inoltre, ci sarà una copertura assicurativa per gli incidenti sui percorsi che i dipendenti fanno per accudire i loro figli fuori casa, per esempio all'asilo nido.
La legge deve ora essere approvata dal Bundesrat.
Bitkom: un passo indietro rispetto all'anno scorso
"I comitati aziendali hanno un compito importante - e devono anche essere in grado di svolgerlo nell'era digitale. Il fatto che le procedure degli anni '70 vengano finalmente adattate al XXI secolo è cosa buona e giusta. Tuttavia, con la nuova legge, il legislatore si è fermato a metà strada. Accogliamo con favore il fatto che le riunioni del consiglio di fabbrica online siano possibili al di là della pandemia, ma critichiamo il fatto che le riunioni faccia a faccia continuino ad avere la priorità. Questo è un passo indietro e rimane indietro rispetto alla pratica dell'anno scorso", dice il CEO di Bitkom Bernhard Rohleder. "Il nuovo governo federale deve creare una legge nella prossima legislatura che corrisponda realmente al mondo digitale del lavoro. Per esempio, lo svolgimento di elezioni del consiglio di fabbrica online dovrebbe essere ancorato come opzione nella legge sulla costituzione delle imprese. Soluzioni digitali corrispondenti per le elezioni online sono in uso da diversi anni, per esempio nelle università o nelle cooperative. È stato anche trascurato un adeguamento urgente dei diritti di codeterminazione quando si introducono software come strumenti di collaborazione o di videoconferenza: Il fatto che il consiglio di fabbrica debba acconsentire all'introduzione di tali soluzioni standard a causa di possibilità puramente teoriche di controllo delle prestazioni o del comportamento, estende la codeterminazione ben oltre il suo reale significato e scopo. Con questa regola, le aziende corrono il rischio di essere rallentate o bloccate nella necessaria e rapida digitalizzazione dei loro modelli di business. La co-determinazione del consiglio di fabbrica dovrebbe essere limitata all'uso effettivo dei dati per controllare il comportamento o le prestazioni. Inoltre, con ulteriori requisiti sull'uso dell'intelligenza artificiale, la legge rischia di rallentare l'AI in Germania."