Il salario o stipendio netto si riferisce alla quota di reddito disponibile per i dipendenti dopo la deduzione dei contributi obbligatori di legge. Le detrazioni includono le tasse e i contributi di sicurezza sociale.
Il reddito di un dipendente è inteso come la sua remunerazione per le sue prestazioni. Per l'azienda, questo importo è usato per calcolare l'onere mensile totale; per i dipendenti, è l'importo disponibile in definitiva per le spese di vita. Questo è chiamato il salario netto o stipendio netto, mentre il salario lordo definisce il reddito effettivo.
Le deduzioni legali nella contabilità delle paghe
La determinazione delle deduzioni è il compito della contabilità delle paghe. La base di calcolo è il salario lordo. Le tasse e i contributi di sicurezza sociale devono essere pagati dal datore di lavoro. L'importo di questi viene mostrato al dipendente nella busta paga. Essi consistono in:
- Tassa sul salario
- Se applicabile, la tassa sulla chiesa
Supplemento di solidarietà
- Contributi dei dipendenti all'assicurazione sociale
I contributi all'assicurazione sociale includono l'assicurazione sanitaria, l'assicurazione pensionistica, l'assicurazione contro la disoccupazione e l'assicurazione per le cure di lunga durata. La base per il calcolo delle detrazioni è la scheda fiscale del salario del dipendente. L'importo da detrarre dipende, tra l'altro, dalla classe fiscale, dall'appartenenza alla chiesa e dal numero di figli.
Possibili differenze tra lo stipendio netto e l'importo pagato
Lo stipendio netto non sempre corrisponde effettivamente all'importo pagato al dipendente: Le prestazioni in forma di capitale, le prestazioni in natura, gli accordi finanziari o i pignoramenti possono ridurre l'importo versato e quindi le spese di vita disponibili.
Se il datore di lavoro concede prestazioni in forma di capitale, queste aumentano il reddito lordo come sussidio e quindi la base di calcolo del reddito netto. Se, d'altra parte, il dipendente vuole utilizzare lui stesso un investimento per benefici che formano il capitale, il datore di lavoro è obbligato a dedurlo. L'importo viene dedotto dal reddito netto e riduce l'importo pagato. La situazione è simile con le prestazioni pensionistiche private che sono pagate dal dipendente ma detratte dal datore di lavoro per suo conto.
Se c'è un pignoramento di salario e stipendio contro il dipendente, l'importo corrispondente è anche detratto dal reddito netto. Inoltre, gli accordi tra datore di lavoro e dipendente possono ridurre lo stipendio netto. Per esempio, se al dipendente è permesso di usare un'auto aziendale per scopi privati dietro pagamento, questo riduce l'importo disponibile per le spese di sostentamento, poiché viene fatta una deduzione dallo stipendio netto. Se è stato concesso un anticipo sul salario, questo può anche essere detratto dal salario netto del dipendente.