Status quo nell’home office

Molti impiegati sono soddisfatti dell'attrezzatura tecnica nell'home office e vorrebbero un modello ibrido di presenza in ufficio e home office in futuro. Ciononostante, molte aziende stanno già pianificando il ritorno dei loro dipendenti in ufficio.

Sedia al posto della sedia della scrivania, spuntino invece di andare in mensa - molte cose hanno dovuto essere fatte senza durante lo scorso anno pandemico. Molti ne dubitavano e ora sono stati smentiti: il lavoro da casa funziona e la maggior parte dei dipendenti sono anche soddisfatti della nuova situazione lavorativa. Il 70 per cento trova condizioni sufficienti per il proprio lavoro a casa per quanto riguarda fattori come lo spazio e il livello di rumore, ma per il restante 30 per cento questo è solo parzialmente vero o non lo è affatto.

Il 90 per cento dei partecipanti nella regione DACH intervistati in uno studio commissionato da Clickmeeting ha lavorato in ufficio prima della pandemia. Attualmente, ben due terzi (69%) degli intervistati lavorano da casa, completamente o parzialmente. Secondo i risultati dello studio, il ritorno in ufficio sembra essere all'ordine del giorno per molte aziende quest'anno. Tuttavia, il 46% presume un modello ibrido di ufficio e casa e solo il 35% si aspetta un ritorno completo al lavoro faccia a faccia nell'anno in corso. I modelli di lavoro ibridi continueranno quindi ovviamente a determinare la vita quotidiana. Ciò che è anche sorprendente è che uno su dieci non è affatto a conoscenza dei piani attuali del proprio datore di lavoro.

Attrezzatura hardware e connessione internet

Mentre alcuni degli hardware necessari per un home office erano difficili da ottenere nel 2020, il livello di attrezzatura negli home office sembra ora essere ad un livello alto o molto alto. Una maggioranza dell'88% dichiara di avere i dispositivi e le possibilità appropriate per il loro lavoro a casa.

E, nonostante tutte le lamentele sulla "regione di sviluppo" digitale di Germania, Austria e Svizzera, la maggior parte degli impiegati a casa non sembra avere problemi con la connessione internet: l'82% dichiara che la qualità della loro connessione internet è sufficiente per le loro attività a casa. Tuttavia, questo significa anche che circa uno su sei (16%) sono almeno occasionalmente ostacolati nella loro produttività da internet lento o instabile.

I costi aggiuntivi dell'home office non sono rimborsati

Lavorare in un home office spesso causa costi più elevati - sia a causa di una connessione internet più veloce necessaria per questo, l'acquisto di attrezzature o semplicemente il consumo di energia supplementare. Tuttavia, spesso sono i dipendenti che devono sostenere i costi aggiuntivi: Quasi la metà degli intervistati (48%) afferma di non ricevere alcun rimborso dal proprio datore di lavoro. Solo il 21% viene rimborsato completamente; il 28% riceve un risarcimento parziale. Proprio tale compensazione, tuttavia, è in cima alla "lista dei desideri" dei dipendenti: il 44 per cento vorrebbe avere una tale indennità per i tipici costi aggiuntivi come l'attrezzatura da ufficio, internet e il consumo di elettricità. Al contrario, solo il 19,5% degli intervistati si aspetta un salario generalmente più alto in cambio del lavoro in un ufficio a domicilio.

Le numerose settimane di chiusura, l'isolamento sociale così come le rigide regole che limitano la libertà, colpiscono la psiche della popolazione. Uno su quattro (25%) vorrebbe che il proprio datore di lavoro facesse un'offerta volontaria per parlare con uno psicologo. Tuttavia, circa il 45% non lo vuole esplicitamente. In effetti, tale colloquio di consulenza è già stato offerto solo all'uno per cento degli intervistati.

La risposta alla domanda se l'home office debba essere chiaramente considerato nel diritto del lavoro è molto chiara: l'80,5 per cento è di questa opinione, mentre solo il 4 per cento degli intervistati è contrario.