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Dal 2020, il francese è responsabile del business locale del gruppo tecnologico. Questo è uno dei motivi per cui il tema della diversità e dell'inclusione è una preoccupazione molto personale per lui:
"I vantaggi di un mondo del lavoro diversificato sono stati a lungo chiari a tutti coloro che si avvicinano al loro ambiente con una mente aperta. Il mero servizio verbale, tuttavia, è di scarsa utilità - le aziende devono lasciare la loro zona di comfort e finalmente agire", dice Paté.
Diversità per una cooperazione senza confini (invisibili)
Stéphane Paté è un perfetto esempio di diversità culturale. Rafforzate dalle possibilità degli strumenti di collaborazione virtuale, le frontiere nazionali in generale non giocano quasi più un ruolo nelle aziende IT. Le squadre si ritrovano a livello internazionale e lavorano su obiettivi comuni indipendentemente dal luogo in cui si trovano. Per creare una consapevolezza della diversità nella forza lavoro, Dell Technologies offre una formazione speciale per tutti i team. Sono progettati per aiutare a identificare i pregiudizi inconsci e promuovere la comprensione reciproca. Entro il 2030, il 95% della forza lavoro dovrebbe seguire una formazione annuale su pregiudizi, molestie, microaggressioni e favoritismi. Per il management, fanno già parte del programma obbligatorio.
L'azienda IT ha riconosciuto quanto sia importante la diversità vissuta per la cooperazione - e ancora più importante - per la soddisfazione. La parola chiave "vissuto" è centrale qui. Oltre alla formazione personalizzata, i dipendenti vivono l'argomento con entusiasmo: nei gruppi di risorse dei dipendenti (ERG), i dipendenti di tutti i reparti si incontrano per mettere in piedi diversi progetti. Ci sono 13 gruppi in tutto il mondo con diversi obiettivi. Sei di loro sono anche fortemente rappresentati in Germania. Quattro di essi trattano direttamente le molte sfaccettature della diversità: La diversità culturale è il punto focale del "Mosaico" dell'ERG. "True Ability" si impegna per l'uguaglianza sociale delle persone con disabilità. L'ERG "Pride" vuole raggiungere l'uguaglianza per le comunità LGBTQIA+. L'ERG "Women in Action" si concentra sull'uguaglianza professionale delle donne.
Fonte immagine: Dell Technologies
Molte strade portano all'obiettivo
Dell Technologies si è posta l'obiettivo di avere metà della sua forza lavoro femminile entro il 2030. Per allora, le donne dovranno occupare il 40% di tutte le posizioni manageriali. Si sta lavorando a pieno ritmo anche in Germania: Per esempio, l'ERG "Donne in azione" ha avviato il programma "Libera il tuo potenziale" per uno sviluppo mirato della carriera, che ora viene attuato in tutta Europa. Si sta spingendo anche la formazione di chi cambia carriera - iniziative con carisma, perché la percentuale di donne è ancora troppo bassa, soprattutto nell'industria tecnologica.
Fonte immagine: fotografa Sapna Richter
"Let's talk: Voices for Diversity & Inclusion"
Per dare nuovi impulsi al dibattito sociale, le aziende IT Dell Technologies e Microsoft ospitano il 7 ottobre l'evento virtuale live "Let's talk: Voices for Diversity & Inclusion". Let's talk: Voices for Diversity & Inclusion"
Gli interessati sono cordialmente invitati a seguire la discussione e a porre domande ai relatori. Riccardo Simonetti, intrattenitore e ambasciatore speciale LGBTQIA+ del Parlamento europeo, Magdalena Rogl, responsabile dei canali digitali di Microsoft Germania, Petra Kruis, Field & Partner Marketing Director Germania, Fränzi Kühne, co-fondatore della TLGG e Yared Dibaba, moderatore e intrattenitore saranno tra i panellisti. Porteranno le loro prospettive sulla diversità e la diversità nella società e negli affari.
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