Abbi il coraggio di essere te stesso

Stefanie Kemp è il capo della Germania di Oracle e porta con sé oltre 30 anni di esperienza professionale nell'IT. Il suo percorso è stato segnato da alcuni alti e bassi. Kemp rivela in un'intervista come è arrivata all'IT e cosa l'ha aiutata lungo la strada.

ITB: Lei è a capo della Germania di Oracle da oltre un anno. Sulla tua strada, hai ricoperto posizioni come CIO e CDO in grandi aziende tedesche, tra cui Lowell e RWE. Quando si guarda indietro, cosa l'ha aiutata di più sulla sua strada?

Kemp:Tre cose mi hanno aiutato di più lungo la strada. Prima di tutto, la mia volontà di cambiare costantemente e l'apprendimento e l'aggiornamento associati. Era molto importante per me non impegnarmi in modo unidimensionale, ma guardare oltre la fine del mio naso e assumere prospettive da altre aree. Ho anche capito quanto sia importante promuovere il "personal branding". Qui ho potuto mostrare chi sono, su cosa gli altri possono contare da me e agire in modo autentico e genuino. E, ultimo ma non meno importante, è la costruzione di una grande rete costante e la creazione della mia comunità.

ITB: Quali sono le qualità necessarie (come donna) nel settore IT per avere successo?

Kemp: Indipendentemente dal sesso, è necessario innanzitutto la passione per la materia e la volontà di tenere il passo in questo settore. Sapere a cosa si va incontro aiuta certamente. Come donna: dovremmo esprimere di più la nostra chiara volontà, posizionarci più chiaramente e forse usare anche l'affermazione "voglio" qualche volta. Personalmente, è importante per me rimanere come sono e agire in modo autentico. Questo crea vicinanza e fiducia.

ITB: Come sei entrato nell'IT? Sei sempre stato interessato?

Kemp: Il mio percorso nell'IT è stato completamente imprevisto. Ho iniziato la mia carriera professionale come infermiera pediatrica e volevo diventare pediatra. Dopo che mi è stato permesso di guardare dietro le quinte, mi è stato chiaro che quello non sono io. Così ho provato diverse cose finché non mi sono seduto davanti al mio primo computer nel 1986 e non sono riuscito a staccarmene. Con entrambe le braccia ingessate a causa della tendovaginite, stavo ancora battendo alla tastiera. E questo era tutto. La passione e il fascino si erano impossessati di me. E questo è durato fino ad oggi.

ITB: La percentuale di donne nell'IT è ancora bassa. Come pensa che questo possa essere cambiato? La sola quota femminile è sufficiente?

Kemp: La cosa notevole è che se si guarda ai laureati in informatica oggi, la quota è molto più alta di quella che ci diamo noi stessi. La domanda qui è: dove spariscono tutte queste donne di talento nel corso del tempo? Con questo non voglio dire che non ci siano già molte donne brave, di grande talento e di successo nella nostra industria. Quando ho iniziato nel 1986, era chiaramente diverso. Per rispondere alla mia domanda: Penso che la bassa percentuale di donne sia ancora dovuta al nostro modello di famiglia tradizionale, che è abbastanza buono, ma principalmente sostenuto dalle donne. A mio parere, le aziende possono fare offerte migliori in questo senso, in modo che l'equilibrio tra famiglia, lavoro e carriera abbia più successo per le donne. E a proposito delle quote rosa: nessuna donna che conosco vuole essere chiamata una donna di quote. Tutti noi stiamo sulle nostre posizioni e vogliamo essere giudicati in base alla nostra competenza, performance o esperienza. Vista positivamente, la discussione sulle quote ha ancora una volta aumentato la consapevolezza di pensare all'approccio della diversità e di iniziare cose buone.

ITB: Qual è il modo migliore per sostenere le donne nelle professioni IT?

Kemp:Fallo e basta! Tutti noi troviamo ancora così difficile in molti modi non solo pensare, scrivere o pronunciare l'approccio della diversità, ma anche attuarlo. Ma anche qui, vediamo un buon progresso nella nostra professione. Personalmente, non solo ho stabilito una quota di diversità, ma mi occupo anche al di fuori del mio lavoro nelle reti di donne per motivare le giovani donne di talento, per consigliarle e per aprire una porta in una cosa o nell'altra. Allo stesso tempo, mi rende molto orgogliosa il fatto che nell'industria ICT abbiamo già guadagnato molti uomini che ci sostengono in questo e modellano attivamente queste reti e vi partecipano.

FIT Congress 2021

Il FIT Congress riunisce imprenditrici, manager ed esperte per fare rete e scambiarsi idee sulle opportunità così come sulle sfide. Come punto culminante, le donne di potere nell'IT saranno premiate con il WIN Award in varie categorie.
Il congresso avrà luogo il 25 novembre 2021 a Villa Kennedy Frankfurt.

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