Nel 2017, il numero di lavoratori temporanei è aumentato. Tuttavia, secondo Lünendonk, questo non dovrebbe ripetersi quest'anno. I requisiti legali sono da biasimare. La cosa positiva: un gran numero di posizioni permanenti.
Gli analisti di Lünendonk non prevedono un aumento del numero di lavoratori temporanei nel 2018, e questo nonostante la crescita economica prevista del 2,3 per cento. Nel 2017, il numero era aumentato del 3,9% rispetto all'anno precedente. Questo, combinato con gli aumenti salariali, ha assicurato una crescita del mercato del 7,1 per cento. Le agenzie di lavoro temporaneo intervistate vedono il regolamento relativo alla parità di retribuzione dopo nove mesi e il periodo massimo di lavoro temporaneo di 18 mesi dall'anno precedente, che entreranno in vigore per la prima volta nel 2018 e avranno un impatto significativo sulla domanda, come la ragione principale di questa stagnazione. Nel campo del lavoro temporaneo, Equal Pay significa l'obbligo di pagare un lavoratore temporaneo lo stesso importo di un dipendente comparabile del datore di lavoro per il periodo di lavoro temporaneo con il datore di lavoro.
Gli analisti di Lünendonk stimano comunque il volume del mercato del lavoro temporaneo a 34,5 miliardi di euro nel 2017. Le prime 25 aziende di servizi di personale temporaneo in Germania sono state in grado di aumentare il loro fatturato organicamente di una media del 7,5 per cento. "I principali fornitori prevedono un cambiamento nel comportamento della domanda a causa delle conseguenze della regolamentazione e suppongono che il numero di lavoratori temporanei ristagnerà nel 2018", spiega Hartmut Lüerßen, partner di Lünendonk & Hossenfelder. "A cavallo dell'anno 2017/2018, per esempio, la nuova normativa sulla parità di retribuzione si applicava già al 20% dei lavoratori temporanei. Circa il 47% di questi lavoratori temporanei ha continuato ad essere impiegato dallo stesso cliente. Un altro 28% è stato riassegnato ad altri incarichi. Il diciassette per cento è stato assunto dal cliente, mentre più del sette per cento di questi lavoratori temporanei sono stati licenziati", ha continuato Lüerßen. Se la stagnazione del numero di lavoratori temporanei dovesse concretizzarsi, il fatturato del settore aumenterebbe comunque di circa il 2,7 per cento a causa dei prossimi aumenti salariali. Le aziende intervistate da Lünendonk sono ancora molto più ottimiste sulla propria crescita dei ricavi: i partecipanti allo studio si aspettano di poter aumentare i propri ricavi di una media del 7,3 per cento nel 2018.
Il lavoro temporaneo ha bisogno di digitalizzazione
La più grande azienda di lavoro temporaneo in Germania, Randstad ha generato un fatturato interno di oltre 2,3 miliardi di euro nel 2017 e ha ottenuto una crescita del fatturato di oltre il 12 per cento. Un totale di sette aziende nella top 25 ha raggiunto una crescita a due cifre dei ricavi, in parte organicamente e in parte attraverso acquisizioni. "La nuova legge ha di nuovo aumentato la complessità per le agenzie di lavoro temporaneo e i loro clienti", Lüerßen analizza la situazione. "Questo aumenta significativamente lo sforzo amministrativo per ogni incarico. Per le agenzie di lavoro temporaneo, è importante assicurare attraverso una maggiore automazione che questo sforzo aggiuntivo non mangi il ritorno sugli investimenti", continua Lüerßen. "Una maggiore automazione è importante. Tuttavia, è solo un aspetto della digitalizzazione e deve anche lavorare attraverso le diverse aree funzionali e le soluzioni software per il reclutamento, le vendite e l'amministrazione". Per le aziende che vogliono ottenere di più, le architetture aperte, la gestione intelligente delle interfacce e le proprie idee su nuovi processi e ambienti di lavoro sono in cima all'agenda.
Gli interessati possono scaricare gratuitamente la lista ToP-25 di Lünendonk delle agenzie di lavoro temporaneo.