Niente forma le persone più di forti modelli di ruolo

L'industria IT non è necessariamente un dominio femminile. Se vuoi ispirare la prossima generazione di donne, hai bisogno di modelli di ruolo forti, tra le altre cose. Vera Schneevoigt, vicepresidente senior di Fujitsu, è uno di questi modelli. Il manager, che terrà un discorso chiave al congresso FIT, si distingue per la concretezza, l'empatia e i valori chiari.

ITB: Cosa ti ha fatto decidere di lavorare in un'azienda IT?

Schneevoigt: Già da bambino ero interessato alla tecnologia. In questo senso, ho combinato la mia professione e il mio hobby. Le tecnologie digitali hanno ormai trovato la loro strada in tutti i settori della vita ed è impossibile immaginare la vita senza di esse. Ecco perché trovo molto eccitante lavorare per un'azienda che aiuta a modellare il futuro della società attraverso l'uso di prodotti e soluzioni tecnologiche. Attualmente, la mia attenzione è rivolta all'ulteriore messa in rete e digitalizzazione della produzione verso una "fabbrica intelligente".

ITB: Qual è il suo background professionale?

Schneevoigt: Dal 2014, sono responsabile del business internazionale dei prodotti Fujitsu nella mia attuale posizione di Senior Vice President. Questo include le aree di ricerca e sviluppo, acquisti, produzione, così come la gestione della qualità e della catena di approvvigionamento. Prima di questo, ho lavorato per oltre 30 anni alla Siemens e poi alla Unify (ex Siemens Enterprise Communications), più recentemente come vicepresidente esecutivo delle operazioni globali e amministratore delegato. Qui ho potuto fare esperienza nelle aree di acquisto, logistica, produzione, gestione della qualità, esportazione e dogana. Ho iniziato alla Siemens con un "apprendistato in sede" come impiegata industriale dopo aver finito il liceo femminile nella mia città natale, Neustadt an der Weinstraße.

ITB: Quale esperienza drastica ti ha formato?

Schneevoigt: L'evento più importante della mia vita è stato probabilmente sponsorizzare due rifugiati siriani. Io e mio marito ci siamo presi cura di loro per più di tre anni. Al momento del loro arrivo, avevano dodici e diciotto anni. Questa esperienza ci fonda e ci mostra il vero senso della vita. Non solo siamo lì per i ragazzi quando hanno bisogno di noi, ma impariamo anche molto da loro. Questa è un'opportunità per entrambe le parti - per loro e per noi.

ITB: Quali sfide speciali affronta come donna in una posizione di leadership?

Schneevoigt: Le regole del gioco per il successo sono probabilmente le stesse per una donna come per gli uomini: perseguire il proprio obiettivo ed essere autentici. Se vuoi davvero qualcosa, allora la otterrai! E non confrontarti con gli altri. Dipende sempre da come vuoi essere te stesso e da cosa vuoi ottenere.

ITB: Quali consigli ha per le donne che iniziano la loro carriera?

Schneevoigt: Sii curioso, obiettivo, professionale, aperto e comunicativo. Accoppiato con un atteggiamento di base positivo e senza pregiudizi, così come il coraggio e l'impavidità, avete i migliori prerequisiti di base per il vostro successo professionale. Ma vi è anche permesso di fare degli errori ogni tanto. Perché queste aiutano a correggere la rotta, a fare esperienza e infine a essere più consapevoli.

ITB: Perché le donne sono indispensabili per le aziende IT e le posizioni di leadership?

Schneevoigt: L'industria IT è nota per essere un settore dominato dagli uomini. Pertanto, trovo positivo che questo mercato offra sempre più incentivi alle donne, soprattutto con l'avanzare della digitalizzazione. Questo offre ulteriori opportunità per le donne, perché non ha nulla a che fare con l'assegnazione specifica per genere. Con la digitalizzazione, il focus è sulle persone in quanto persone - ogni individuo. Indipendentemente dal settore, è dimostrato più volte che i team eterogenei danno risultati migliori perché uniscono prospettive diverse.

ITB: Come reagisce ai pregiudizi e ai problemi?

Schneevoigt: Per me, è importante rimanere aperti e concreti quando sorgono problemi. E per mantenere la calma. Sono felice di scendere a compromessi se ricevo buone controargomentazioni. Tuttavia, tengo sempre a fuoco l'obiettivo generale. L'essere umano e i valori umani devono essere al centro.

ITB: Quale modello ti ha plasmato, quale motto segui?

Schneevoigt: Il mio più grande modello era ed è mio nonno, che è nato nel 1900. Mi ha sempre confermato e mi ha mostrato che è importante conoscere la propria storia, stare con se stessi e avere dei valori, nel mio caso da un'educazione cristiana. Quando è morto, ero un adolescente. Solo oggi mi rendo conto di quanto sia stata importante la sua influenza su di me durante l'infanzia e l'adolescenza. La cosa più importante che ho imparato da lui è di stare sempre in piedi e combattere per ciò che è importante per me. Probabilmente è per questo che il mio motto preferito è: Ogni uomo è l'architetto della propria fortuna!