L’home office diventa un requisito per i nuovi dipendenti

Un sondaggio di Citrix suggerisce che senza un lavoro flessibile permanente, i lavoratori saranno persi. Infatti, più della metà dei lavoratori intervistati chiede il diritto all'home office e al lavoro flessibile.

Sembra sempre più che le aziende abbiano bisogno di offrire modelli di lavoro flessibili per trattenere i loro dipendenti e attrarne di nuovi. Un anno dopo lo scoppio della pandemia di Corona e il relativo ritiro dei lavoratori d'ufficio verso l'home office dimostra: solo pochi vogliono tornare permanentemente nell'ufficio aziendale.

Così un sondaggio Citrix mostra anche che il lavoro flessibile è in aumento. Il 71% dei tedeschi intervistati è convinto che l'home office e i modelli di lavoro flessibile diventeranno più comuni anche dopo la pandemia. Il lavoro da casa e le opzioni di lavoro flessibile saranno anche cruciali per attrarre e mantenere i dipendenti. Per esempio, il 50% degli intervistati crede che le aziende non siano attraenti per i dipendenti se non offrono opzioni di lavoro flessibile. Il 46% dice che se dovessero cambiare lavoro, accetterebbero solo una posizione che offra il lavoro da casa o opzioni flessibili. Più della metà (51%) degli intervistati vorrebbe vedere i diritti del lavoro da casa e a distanza sanciti dalla legge.

Il lavoro flessibile migliora il lavoro e la vita personale

Sorprendentemente, meno di un quinto (19%) degli intervistati ritiene che la pandemia abbia avuto un impatto negativo sulla loro vita lavorativa e sulla carriera. Il 26 per cento direbbe addirittura che ha avuto un impatto positivo in termini di gestione del tempo, flessibilità e rendimento generale. Inoltre, più di un terzo (36%) pensa che abbia avuto un impatto positivo sulla loro vita personale. L'eliminazione del pendolarismo, dicono, ha dato loro l'opportunità di trascorrere più tempo con la famiglia (14%), impegnarsi in un hobby (11%) o semplicemente dormire di più (14%).

Come risultato, circa la metà (48%) degli intervistati favorisce un modello ibrido dopo la pandemia, dove possono lavorare sia in ufficio che da remoto. Solo il 15 per cento vuole tornare in ufficio e lavorare da lì ogni giorno.

(Troppo) Produttivo nell'Home Office

Molte aziende non hanno offerto il lavoro mobile o l'home office prima della pandemia perché temevano che i dipendenti avrebbero lavorato meno che in ufficio. Tuttavia, lo studio mostra che più di tre quarti (77%) degli intervistati lavorano almeno le stesse ore, con il 34% che lavora anche più ore che in ufficio.

Nonostante i benefici pratici che molte persone vedono nell'home office e nel lavoro flessibile, il 40% degli intervistati ritiene che la propria salute mentale sia peggiorata negli ultimi dodici mesi. L'88% degli intervistati ritiene quindi importante avere una cultura aziendale che promuova il benessere mentale e/o fisico. Di conseguenza, le aziende dovrebbero ripensare la loro cultura aziendale per permettere ai loro dipendenti di lavorare in modo produttivo a lungo termine. In Germania, per esempio, solo il 36% ha detto di sentirsi supportato dal proprio supervisore nel bilanciare lavoro e vita privata.

"Nonostante tutte le sfide poste dalla pandemia, gli impiegati riportano miglioramenti nella loro vita privata e nella loro carriera come risultato del lavoro da casa", dice Oliver Ebel, Area Vice President Central Europe di Citrix. "Se la gente vede un lato positivo anche in queste circostanze avverse, è un'opportunità per evolvere positivamente il mondo del lavoro post-pandemia. Il risultato sarà una nuova generazione di dipendenti più felici che rimarranno fedeli alla loro azienda più a lungo perché hanno la scelta di lavorare dove è meglio per loro."

"Nel 2020, la maggior parte delle aziende stavano solo sopravvivendo invece di crescere", ha continuato Ebel. "Nel 2021, dovrebbero distogliere lo sguardo dal lato puramente operativo del business e dedicare più tempo e risorse alla definizione dei loro valori in un mondo post-pandemico - con una forza lavoro ibrida che vuole essere sostenuta e impegnata dal proprio datore di lavoro. La cultura aziendale è un elemento di differenziazione chiave quando si tratta di attrarre e trattenere i lavoratori. È quindi importante che le aziende diano la priorità a questo aspetto. Questo è l'unico modo per assicurarsi di essere a prova di futuro."