In tempi di digitalizzazione e carenza di lavoratori qualificati, i professionisti IT sono richiesti, sia come dipendenti fissi in un'azienda che come freelance.
Per conto del fornitore di servizi di personale Etengo, l'associazione digitale Bitkom ha indagato sulla domanda di freelance IT nel mercato. Secondo questo, sette aziende su dieci (70%) dicono che i freelance IT sono di grande importanza per loro. Un'azienda su quattro (24%) stima addirittura che i freelance sono molto importanti per la propria azienda.
"Il numero di posizioni non occupate per specialisti IT ha superato la soglia dei 50.000, e le aziende di tutti i settori cercano disperatamente esperti IT. Questi sono tempi buoni per i freelance IT che lavorano in questo campo", dice il dottor Axel Pols, amministratore delegato di Bitkom Research. Secondo la Bitkom, sono soprattutto le aziende con 1.000-1.999 dipendenti che ricorrono al supporto dei freelance IT.
Inoltre, lo studio mostra che i freelance non perderanno la loro importanza per il commercio IT in futuro. Il 51% di tutte le aziende intervistate si aspetta che i freelance guadagnino importanza nella seconda metà del 2017.
Questa valutazione deriva dal volume dei progetti dei freelance. In media, il 53% delle aziende si aspetta che la quota di freelance nei loro progetti aumenti. Negli ultimi sei mesi, i freelance hanno occupato un quinto (20%) delle ore di lavoro del progetto. Per i prossimi sei mesi, le aziende si aspettano che in media un quarto del volume dei progetti (25%) sarà gestito da freelance.
Informazioni complementari
Etengo Freelancer Index (EFX)
Per i risultati dello studio, un sondaggio rappresentativo è stato condotto da Bitkom Research per conto del fornitore di servizi di personale Etengo. Nel processo, sono stati intervistati 305 membri del consiglio di amministrazione IT, CIO o (principali) capi dipartimento IT di aziende tedesche con 500 o più dipendenti.
Secondo l'associazione digitale ed Etengo, l'"Etengo Freelancer Index" è l'unica analisi a lungo termine che fornisce informazioni sullo sviluppo della domanda di freelance IT in Germania.
Difficoltà nella ricerca
Ci sono anche ostacoli nell'assunzione di freelancer IT. Le aziende, per esempio, hanno bisogno di molto tempo e risorse fino a quando un freelance adatto è nel progetto. In media, sono necessari quattro appuntamenti con diversi candidati fino a trovare la persona giusta.
Quattro aziende su dieci (42%) hanno bisogno addirittura di cinque o più tentativi. È particolarmente difficile quando ci sono solo pochi candidati con competenze e conoscenze adeguate. Questo è il problema affrontato dal 59% delle aziende. E anche se il candidato adatto c'è, ci sono ancora una serie di altri fattori che rendono difficile l'assunzione.
I processi di bilancio e i budget già ristretti sono una sfida per due terzi delle aziende (66% ciascuna). Allo stesso modo, per due aziende su tre (65%), la disponibilità di un libero professionista adatto all'inizio pianificato del progetto è un ostacolo.
Inoltre, circa un'azienda su due (57%) deve superare ostacoli legali o requisiti di conformità interni sulla strada per assumere un libero professionista. Ci sono anche sfide dal lato dei dipendenti: Quattro aziende su dieci (40%) dicono che i loro dipendenti fissi hanno difficoltà ad accettare i freelance.