La carenza di lavoratori qualificati non si allenta nel nuovo anno. Secondo uno studio di Robert Half, i manager si aspettano che le nuove tecnologie creino più posti di lavoro. I candidati per la gestione finanziaria e la sicurezza informatica sembrano essere particolarmente richiesti.
La digitalizzazione presenta alle aziende e ai dipendenti nuovi compiti impegnativi. L'attuale studio sul mercato del lavoro del fornitore di servizi per il personale Robert Half mostra che vale la pena affrontare queste sfide, perché il 64% dei CFO, CIO e dirigenti intervistati pensa che nel 2020 si creeranno più posti di lavoro per dipendenti fissi che persi a causa delle nuove tecnologie. Infatti, la metà degli intervistati si aspetta un aumento significativo.
Opportunità per i lavoratori
Per la finanza e la contabilità, i CFO intervistati dicono di avere più difficoltà a trovare candidati qualificati per la gestione finanziaria (32%), pianificazione finanziaria (31%) e analisi commerciale/finanziaria (30%). Mentre i primi tre nella finanza sono relativamente alla pari a poco meno di un terzo, un chiaro leader emerge nell'IT. Il 41% dei CIO intervistati nomina il riempimento delle posizioni nella sicurezza IT come la più grande sfida. La digitalizzazione (26%) e la tecnologia cloud (22%) seguono al secondo e terzo posto.
I responsabili delle risorse umane, tuttavia, non stanno solo notando un impatto sul mercato del lavoro dovuto all'uso delle nuove tecnologie, ma anche sul loro stesso ruolo. Quasi tre quarti dei manager (73%) dicono che il loro lavoro è stato influenzato positivamente negli ultimi tre anni. La produttività personale (41%) si è sviluppata particolarmente bene. Inoltre, un terzo (33%) vede un miglioramento nelle capacità strategiche e di pianificazione e il 32% ora prende decisioni più veloci e guidate dai dati.
"Riconoscere e abbracciare l'impatto positivo delle nuove tecnologie è importante. Soprattutto considerando che il ritmo del cambiamento digitale è destinato ad aumentare", ha detto Sven Hennige, Senior Managing Director Central Europe & France. "I datori di lavoro e i dipendenti hanno bisogno di sviluppare e adattare continuamente le loro competenze digitali. Questo rafforza la competitività e sostiene le aziende nello sviluppo dei dipendenti e quindi nella fidelizzazione. Perché solo con le giuste competenze e il giusto team, i manager possono implementare le loro priorità per il 2020 con un approccio globale."
A proposito dello studio
Lo studio sul mercato del lavoro di Robert Half viene condotto ogni anno in 13 paesi: Australia, Belgio, Brasile, Cile, Francia, Germania, Hong Kong, Nuova Zelanda, Paesi Bassi, Singapore, Svizzera, Emirati Arabi Uniti e Regno Unito. Nell'ambito di un sondaggio rappresentativo, 5.165 responsabili delle risorse umane sono stati interrogati sull'argomento del mercato del lavoro dall'istituto di ricerche di mercato Rigour Research nell'ottobre 2019, 702 dei quali provenienti dalla Germania.
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