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Ci sono quei datori di lavoro IT che vogliono pagare salari decenti ma semplicemente non riescono a trovare i lavoratori qualificati giusti per mesi. La carenza di lavoratori qualificati è un vero problema per loro.
Ma ci sono anche loro, i professionisti dell'IT che ottengono un rifiuto dopo l'altro senza aspettative di stipendio eccessive nonostante un profilo di lavoro adatto. Certo, non dice che sembrano "troppo vecchi" al datore di lavoro o che il datore di lavoro preferirebbe continuare a cercare un lavoratore a basso salario.
E ci sono quei gruppi che affermano i loro interessi in questa zona di obiettivi contrastanti. I sindacati sostengono che i datori di lavoro dovrebbero semplicemente pagare decentemente e investire nella formazione continua.
Al contrario, le associazioni dei datori di lavoro lavorano per un'offerta ampia e favorevole al personale di lavoratori qualificati sul mercato del lavoro e dipingono scenari di minaccia corrispondenti sul muro per provocare reazioni politiche.
Sostiene che una posizione non esclude l'altra, ma "carenza di lavoratori qualificati" è comunque un termine di lotta politicamente carico sullo sfondo di questi obiettivi contrastanti. Qual è la tua opinione su questo argomento controverso?