Il lavoro dei sogni è online, applica velocemente! E poi ti colpisce: L'ultima referenza non è mai arrivata, il portfolio è incompleto, la foto della domanda è superata. Quanto deve essere perfetta una candidatura?
È stato pubblicato un annuncio per un lavoro eccitante e vorresti candidarti subito. Ma i problemi sorgono rapidamente quando si compilano i documenti di candidatura, dalle referenze mancanti alle lacune nel CV. E adesso?
Quali debolezze si possono ammettere?
"In un processo di candidatura, il carattere non viene valutato per primo, ma piuttosto si presta attenzione al profilo che più si avvicina alla descrizione del lavoro e si adatta all'azienda", dice il consulente di carriera Christoph Burger.
Queste decisioni iniziali vengono spesso prese molto rapidamente e superficialmente. Quindi, secondo l'esperto di candidature, è meglio non ammettere alcuna debolezza se non è assolutamente necessario.
"Tuttavia, dipende da ciò che si vede come una debolezza", sottolinea l'autore del libro "Traumjob für Dummies" (Lavoro da sogno per Dummies). Quando si tratta di lacune nel CV, gli esperti di candidatura consigliano spesso di spiegare tutto ciò che va oltre i due o tre mesi.
Questo non deve necessariamente essere qualcosa di negativo. Un soggiorno più lungo all'estero, un'ulteriore formazione o un lavoro volontario possono affinare il proprio profilo. "Questo tipo di tempo libero è sicuramente visto come un segno di forza di carattere", dice Katharina Hain, esperta di reclutamento presso il fornitore di servizi per il personale Hays.
Cosa si preferisce tacere?
Il modo in cui un datore di lavoro prende il tempo libero per malattia, depressione o burnout può variare molto. Se non vuoi essere offensivo su queste lacune nel tuo CV, puoi descriverle nella tua domanda come "anno sabbatico" o "tempo libero per motivi privati", raccomanda Katharina Hain.
Alla fine, ognuno deve decidere da solo, dice l'esperta di reclutamento. "Come reclutatore, tuttavia, ho sperimentato ogni genere di cose, dalla discrezione assoluta all'onestà spietata". A suo parere, è importante annotare che la capacità di lavorare è stata ripristinata.
Anche un congedo parentale o un periodo di studio che è stato superato può sicuramente essere trasmesso al potenziale datore di lavoro come un punto di forza, spiegando come si è trascorso questo tempo in modo significativo per quanto riguarda il lavoro, dice Christoph Burger.
Sia che si siano acquisite nuove competenze, approfondito il proprio campo con passione o eccelso nell'impegno sociale. "Meglio essere onesti e spiegare le cose. Perché quale sarebbe l'alternativa? Inventare qualifiche? Penso che questo sia abbastanza critico", dice l'esperto di risorse umane Hain.
Come affrontare le referenze mancanti o cattive?
Molti datori di lavoro richiedono ai candidati di inviare referenze di lavoro. Quelli che si candidano per un lavoro di solito non hanno ancora una referenza. Secondo Christoph Burger, una nota nella lettera di accompagnamento che la referenza sarà presentata più tardi è sufficiente.
Se la referenza è cattiva, le cose sono più difficili. Katharina Hain consiglia di affrontarlo in modo proattivo: "Naturalmente, quando lo leggiamo, facciamo attenzione a quanto sono benevole le frasi, e soprattutto confrontiamo il periodo di lavoro con il CV. In definitiva, però, le referenze lavorative diventerebbero sempre meno importanti nel mondo professionale.
Quanto accuratamente deve apparire la candidatura?
Molti pensano di poter coprire le loro insicurezze o debolezze con un design particolarmente accattivante. Ma quanto è importante il design? Per la maggior parte dei settori, una semplice formattazione sarà sufficiente. "Poiché molte aziende ora hanno le loro candidature pre-ordinate dal software, la leggibilità della macchina è la cosa più importante quando si tratta di layout", dice Katharina Hain.
Ma chiunque si candidi in un settore creativo, per esempio, sia come grafico o copywriter, dovrebbe dare più importanza a documenti di candidatura esteticamente piacevoli, perché sono, per così dire, un campione di lavoro.
In sostanza, l'aspetto di un candidato deve corrispondere al settore, al lavoro e alla società, ma soprattutto deve corrispondere alla propria personalità. Se non sei un tipo giocoso, non hai nemmeno bisogno di un layout giocoso, dice Burger.
Alla fine, è il contenuto che conta comunque. "I successi e i fatti devono essere giusti, in questo senso puoi elencare i tuoi successi sobriamente come fatti, che poi non sembreranno né troppo modesti né troppo appariscenti", dice l'esperto di candidature.
E se non ho più tempo per una foto di candidatura?
Le foto di candidatura non sono più obbligatorie, anche se sono ancora tradizionalmente usate in molte aziende tedesche. "Nel caso di società internazionali, tuttavia, consiglierei ai candidati di omettere la foto per non violare le loro linee guida di assunzione", dice Katharina Hain.
Chi decide di allegare una foto dovrebbe farla fare prontamente da un fotografo professionista in qualità ad alta risoluzione. "Una cattiva foto o una che non è più aggiornata danneggerà l'applicazione, ma una buona foto può migliorarla notevolmente", dice Burger.